Kādi pārkāpumi konstatēti miljonāra Ramoliņa uzņēmumā „Stiga RM”: pilna Valsts darba inspekcijas informācija

Iesnieguma iesniegšanas datums

Uzņēmuma pārbaudē konstatētie pārkāpumi

Pieņemtie lēmumi

28.01.2020

Darba likuma 128. panta pirmās daļas, kas nosaka, ka atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā, prasību pārkāpums;

Darba likuma 149. panta pirmās daļas, kas nosaka, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, prasību pārkāpums;

Darba likuma 149. panta trešās daļas, kas nosaka, ka izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu, prasību pārkāpums;

Darba likuma 149. panta piektās daļas, kas nosaka, ka, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darba devējam ir jāizmaksā darbiniekam atlīdzība par visu to periodu, par kuru viņš nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, prasību pārkāpums;

Darba likuma 75. panta ceturtās daļas, kas nosaka, ka, dienas vidējo izpeļņu tiem nodarbinātajiem, kuriem noteikts summētais darba laiks, aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā pēdējo sešu mēnešu laikā, prasību pārkāpums.

Konstatētie pārkāpumi labprātīgi novērsti, izteikts mutvārdu aizrādījums.

19.02.2019.

Darba likuma 40. panta otrās daļas 7. punkta, kas nosaka, ka darba līgumā norāda nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku, prasību pārkāpums;

Darba likuma 55. panta otrās daļas 4. punkta, kas nosaka, ka darba kārtības noteikumos paredz atvaļinājumu piešķiršanas vispārējo kārtību, prasību pārkāpums;

Ministru kabineta 10.08.2010. noteikumu Nr.749 “Apmācības kārtība darba aizsardzības jautājumos” 29. punkta, kas nosaka, ka ziņas par nodarbināto ievadapmācību un instruktāžu darba vietā darba devējs reģistrē attiecīgos dokumentos, prasību pārkāpums.

Izdots rīkojums, kurā norādītie pārkāpumi ir novērsti.

12.06.2018.

Darba likuma 40. panta otrās daļas 7. punkta, kas nosaka, ka darba līgumā norāda nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku, prasību pārkāpums;

Darba likuma 130. panta otrās daļas, kas nosaka, ka darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā, prasību pārkāpums;

Darba likuma 139. panta piektās daļas, kas nosaka, ka darba devējam ir jāiepazīstina darbinieki ar maiņu grafikiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā, prasību pārkāpums;

Darba likuma 140. panta trešās daļas, kas nosaka, ka summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis, bet darba devējs ar darbinieku darba līgumā var vienoties par līdz trīs mēnešus ilgu pārskata periodu, prasību pārkāpums.

Izdots rīkojums, kurā norādītie pārkāpumi ir novērsti.

15.12.2017.

Darba likuma 128. panta pirmās daļas, kas nosaka, ka atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā, prasību pārkāpums.

Konstatētie pārkāpumi labprātīgi novērsti, piemērots administratīvais sods (brīdinājums).

17.10.2016.

Ministru kabineta 10.03.2009. noteikumu Nr.219 "Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude" 11. punkta, kas nosaka, ka darba devējs atbilstoši darba vides riska novērtējumā noteiktajiem veselībai kaitīgajiem darba vides faktoriem un īpašajiem apstākļiem nosūta nodarbinātos pirms darba tiesisko attiecību uzsākšanas uz veselības pārbaudi pie arodslimību ārsta, prasību pārkāpums;

Ministru kabineta 10.03.2009. noteikumu Nr.219 "Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude" 23. punkta, kas nosaka, ka veselības pārbaudes kartē darba devējs, norādot darba vidē pastāvošo veselībai kaitīgo darba vides faktoru vai darbu īpašos apstākļos, norāda arī to, kad paredzēta nākamā veselības pārbaude, prasību pārkāpums.

Izdots rīkojums, kurā norādītie pārkāpumi ir novērsti.

19.09.2016.

Ministru kabineta 10.03.2009. noteikumu Nr.219 "Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude" 11. punkta, kas nosaka, ka darba devējs atbilstoši darba vides riska novērtējumā noteiktajiem veselībai kaitīgajiem darba vides faktoriem un īpašajiem apstākļiem nosūta nodarbinātos pirms darba tiesisko attiecību uzsākšanas uz veselības pārbaudi pie arodslimību ārsta, prasību pārkāpums;

Ministru kabineta 10.03.2009. noteikumu Nr.219 "Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude" 23. punkta, kas nosaka, ka veselības pārbaudes kartē darba devējs, norādot darba vidē pastāvošo veselībai kaitīgo darba vides faktoru vai darbu īpašos apstākļos, norāda arī to, kad paredzēta nākamā veselības pārbaude, prasību pārkāpums.

Izdots rīkojums, kurā norādītie pārkāpumi ir novērsti.

25.08.2016.

Ministru kabineta 10.03.2009. noteikumu Nr.219 "Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude" 11. punkta, kas nosaka, ka darba devējs atbilstoši darba vides riska novērtējumā noteiktajiem veselībai kaitīgajiem darba vides faktoriem un īpašajiem apstākļiem nosūta nodarbinātos pirms darba tiesisko attiecību uzsākšanas uz veselības pārbaudi pie arodslimību ārsta, prasību pārkāpums;

Ministru kabineta 10.03.2009. noteikumu Nr.219 "Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude" 23. punkta, kas nosaka, ka veselības pārbaudes kartē darba devējs, norādot darba vidē pastāvošo veselībai kaitīgo darba vides faktoru vai darbu īpašos apstākļos, norāda arī to, kad paredzēta nākamā veselības pārbaude, prasību pārkāpums.

Izdots rīkojums, kurā norādītie pārkāpumi ir novērsti.

11.02.2016.

Ministru kabineta 10.08.2010. noteikumu Nr.749 "Apmācības kārtība darba aizsardzības jautājumos" 29. punkta, kas nosaka, ka ziņas par nodarbināto ievadapmācību un instruktāžu darba vietā darba devējs reģistrē attiecīgos dokumentos, kuri satur šo noteikumu 3. un 4. pielikumā minēto informāciju, prasību pārkāpums;

Ministru kabineta 02.10.2007. noteikumu Nr.660 "Darba vides iekšējās uzraudzības veikšanas kārtība" 33.2. punkta, kas nosaka, ka darba devējs informē visus nodarbinātos un uzticības personas vai nodarbināto pārstāvjus par ieguvumu, kas nodarbinātajiem un uzņēmumam rodas no riska faktoru likvidēšanas un darba vides riska samazināšanas, prasību pārkāpums;

Darba aizsardzības likuma 15. panta pirmās daļas, kas nosaka, ka darba devējs nodrošina obligātu veselības pārbaudi tiem nodarbinātajiem, kuru veselības stāvokli ietekmē vai var ietekmēt veselībai kaitīgie darba vides faktori, un tiem nodarbinātajiem, kuriem darbā ir īpaši apstākļi, prasību pārkāpums.

Izdots rīkojums, kurā norādītie pārkāpumi ir novērsti.