Sākums Kas mēs esam Kontakti Jūsu ieteikumi un jautājumi Reklāma Mobilā

Iesaki rakstu: Twitter Facebook Draugiem.lv

Laikam jau pilnmēness ietekmē daudzus. Šoreiz tas ir skāris Bērnu klīniskās universitātes slimnīcas (BKUS) valdi, kura ar rīkojuma palīdzību panāks to, ka medicīnas personālam piespiedu brīvprātīgā kārtā liks ņemt slimības lapas un, atsaucoties uz Darba likuma 37.panta divpadsmito daļu, personālu nepielaidīs pie darba pienākumu izpildes, nesaglabājot darba samaksu. 

Rīkojums, ko izdevusi BKUS valde, ir ļoti nenoteikts, un no tā faktiski izriet arī tas, ka darbinieki faktiski nevar pamest valsti, jo Covid-19 lielākā vai mazākā mērā skāris visu pasauli, izņemot Ziemeļpolu un Dienvidpolu. Izrādās, ka struktūrvienību vadītāji drīkstēs neapstiprināt darbinieku atvaļinājumus, ja to laikā būs ieplānoti braucieni uz kādu no epidēmijas skartajām valstīm. Lieki atzīmēt, ka neviens neplāno kompensēt ceļojumus, ko ar savām zemajām algām ilgi bija plānojis zemākais medicīnas personāls.

Lūk, viss skaisti izlasāms BKUS valdes 9.marta rīkojumā:

„Par piesardzības pasākumiem sakarā ar koronavīrusa (COVID-19) izraisīto uzliesmojumu

Ņemot vērā sabiedrības intereses - VSIA "Bērnu klīniskās universitātes slimnīca” (turpmāk - Slimnīca) pacientu veselības drošību, tās apdraudējumu risku novēršanu un veselības aprūpes iestādes izpratnes līmeni par koronavīrusa COVID-19 apdraudējumu gan Slimnīcas pacientiem, gan darbiniekiem, uzdodu:

1. Slimnīcas darbiniekiem nekavējoties informēt darba devēju (Personāla vadības daļu) par faktu, ja viņi vai viņu tuvākie ģimenes locekli, vai personas, ar kurām ir kopīga mājsaimniecībā (turpmāk tekstā - tuvinieki), pēdējo 14 dienu laikā (kopš 2020.gada 24.februāra) ir apmeklējuši ārvalstis, īpaši COVID-19 skartās valstis un teritorijas (ar aktuālākajiem krīzes reģioniem var iepazīties SPKC mājas lapā).

2. Darbinieki, kuri paši vai to tuvinieki ir apmeklējuši COVID-19 skartās valstis un teritorijas, bet pēc atgriešanās Latvijā neatrodas pārejošā darbnespējā, var tikt atstādināti no darba pienākumu veikšanas Slimnīcā.

3. Darbiniekiem, kuri ir apmeklējuši COVID-19 skartās valstis un teritorijas paši vai minētajās valstīs un teritorijās bijuši to tuvinieki, konsultējoties ar savu ģimenes ārstu, izvērtēt nepieciešamību atvērt darbnespējas lapu, arī gadījumos, ja koronavīrusam COVID-19 raksturīgie simptomi nav parādījušies uzreiz pēc atgriešanās Latvijā.

4. Darbiniekus, kuri ir atgriezušies no COVID-19 skartajām valstīm un teritorijām un tiem ir parādījušies simptomi, taču tie neatrodas pārejošā darbnespējā, nepielaist pie darba saskaņā ar Darba likuma 37.panta divpadsmito dalu, nesaglabājot darba samaksu.

5. Slimnīcas darbiniekiem nekavējoties informēt darba devēju (Personāla vadības daļu) par faktu, ja viņi laikā līdz 2020.gada 30.aprīlim plāno doties atvaļinājumā ārpus Latvijas teritorijas, norādot valsti/-is, kuras plānots apmeklēt.

6. Struktūrvienību vadītājiem saskaņot pieteiktos atvaļinājumus tikai tad, ja darbinieks iesniegumā norādījis informāciju par to, vai plānots doties ārpus Latvijas teritorijas un norādījis mērķa valsti/-is;

7. Struktūrvienību vadītājiem un virsmāsām vienlaikus ar darbinieka atvaļinājuma apstiprināšanu ir jābūt rīcības plānam, kā nodrošināt pilnvērtīgu struktūrvienības darbu situācijā, ja darbinieka prombūtne pagarināsies par 14 dienām.

8. Struktūrvienību vadītājiem aicināt savus darbiniekus atturēties no došanās uz COVID- 19 skartajām valstīm un teritorijām, kā arī aicināt izvērtēt nepieciešamību doties uz jebkādu valsti, kurā šobrīd konstatēta saslimšanas ar COV1D-19, ņemot vērā situācijas attīstību un mainību.

9. Rīkojums ir spēkā līdz tā atzīšanai par spēku zaudējušu.

10. Rīkojuma izpildes kontroli uzdodu slimnīcas virsārstiem R.Snipei un V.Grīnbergam, virsmāsai I.Stūrei-Stūriņai un Personāla vadības daļas vadītājai G.Tralmakai.

Valde: V. Ābols, Z. Straume, I. Riekstiņa.”

An error has occured